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富士康每年事假多少天
富士康每年事假多少天
提示:

富士康每年事假多少天

法律依据: 根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【摘要】
富士康每年事假多少天【提问】
您好,富士康年资满1年者15天/年,不满1年按其年资折算本年度事假天数(最小请假单位:1小时),事假为无薪假。[握手]【回答】
法律依据: 根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【回答】
事假剩余天数什么时候开始重新计算?【提问】
您好,事假剩余天数从您入职日期到下一年入职日期之后开始重新计算。[握手]【回答】

富士康年休假一个季度可以休几天假
提示:

富士康年休假一个季度可以休几天假

答:您好,富士康是严格按照国家法律执行的,从合同生效的那天起年满一年就可以享有年休假5天,工作满十年后年休假是10天,工作满二十年会休假15天。还有婚假(正常5天,满25周岁晚婚有13天),病假的,休了假当天还支付70%的标准工资。【摘要】
富士康年休假一个季度可以休几天假【提问】
答:您好,富士康是严格按照国家法律执行的,从合同生效的那天起年满一年就可以享有年休假5天,工作满十年后年休假是10天,工作满二十年会休假15天。还有婚假(正常5天,满25周岁晚婚有13天),病假的,休了假当天还支付70%的标准工资。【回答】