法律咨询师 加入收藏  -  设为首页
您的位置:法律咨询师 > 知识库 > 正文
年轻人为什么抱怨工资低?
年轻人为什么抱怨工资低?
提示:

年轻人为什么抱怨工资低?

某经济学家谈“年轻人抱怨工资低”:可能是能力不够。工资低的何止是年轻人。我是不认可这句话的。我觉得工资低和能力也是没有关系的。 先说结论。这样的言论或者思想并不妥当的,因为工资水平不能仅仅用能力来评判。多种因素影响工资水平,如市场需求、经验、教育水平、职业技能和地理位置等。并且,年龄与能力不是等价的。可以说,这样的说法是不公正和不科学的。 工资水平是受各种因素影响的。 第一个变量,年龄。 能力要积累,尤其是专家提到的专业素质和能力水平,都不是凭空出现的。 企业这时候应该做的,是尽量提高专业素质和能力水平的培养力度,让年轻人能尽快发挥自己应有的潜力,从而产生更高的产出,换取更高的收入。 缩短年龄带来的能力不足区间,才是企业应该考虑的出发点,这出发点对企业来说也是双赢。 而不是一脸,你年轻人凭什么要高收入的嘴脸。 第二个变量,教育。 有企业会说,招来的年轻人都不行,没能力,知识体系过时,跟不上产业发展。 这话说的不算有毛病。 问题在于,这是年轻人导致的么?这明明是教育体系出了问题。 反思的不应该是年轻人,而是大学教育应该反思自己是否已经脱离生产实践。 第三个变量,公司安排。 一个好的企业,是有一套完善的「消化系统」的。 把新入职的年轻人,通过一些列的培训和教育,分配适当的工作,让他们进化成满足公司需求的职场人。 职场专家说“年轻人工资低可能是能力不够”,没有错,那是鼓励年轻人尽快融入工作岗位,适应环境,尽快成长为业务骨干。但是这段话,就是玩跨界,没有尽到经济学家的本分,经济学家,当是用自己的专业,思考如何促进中小企业高质量发展,提供更多高薪酬的岗位,思考如何构建高质量发展的经济环境,或者给家庭投资提出高回报的建议,而不是指责现在年轻人高薪酬的希望。

年轻人为什么都抱怨工资低
提示:

年轻人为什么都抱怨工资低

年轻人抱怨收入太低不敢消费。专家邓海清表示,现在很多年轻人真的很不像话,没有钱花了就觉得是父母给的太少,或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思,可能是因为自己的专业素质、能力水平不够,那么所以才有那么低的工资。难道工资低就真的个人能力低吗?并不是,你在四线城市的收入和在一线城市的收入作对比你肯定低,因为城市环境不一样;你一个小学没毕业的人和研究生比工作收入,你还是低,因为教育程度不一样;你普通家庭出生和王思聪富二代比收入,你家庭出身就差的不是一点半点;不仅城市环境、文化教育和家庭出身,还有你的身材长相、社交圈子、情商智商、思维方式、机遇等等,都会影响你的工资高低。还有就是我国人口众多,人工成本低,我国物价高,房价高,你一年工资或许在二线城市买个卫生间平米。一个人的能力只是增加收入的一部分,你即使是一匹千里马,而伯乐没有遇见,也是英雄无用武之地。千里马遇见伯乐,那是天时、地利、人和,一切都是那么的凑巧才能遇见。一类觉得这话说得没错。很多年轻人就是拈轻怕重,还没出校门就期待着高薪,也不评估自己究竟有多少专业知识和实操技能。应聘时开口就是月薪不能低于上万,最少也得给个七八千,压根不考虑现在的就业市场需求情况,不给高薪还不高兴。好不容易参加工作,也会经常抱怨单位或者老板给的工资太低,还不够自己吃喝玩乐加个油。这样的年轻人确实有,这也是客观存在的,但是比例并不多,很多年轻人还是选择接受并不高的工资。这类观点的网友我估计有一部分是小老板,都不希望年轻人上班就要高薪,徒增运行成本,成本越低,利润自然越高。年轻人工资低有时候并不是因为能力不够,而是几个方面造成:一是上班的工作单位效益不行,只要不跳槽,再有能力,收入都没法高起来。二是所在岗位身不由己,自己所在岗位有着相应的薪酬,如果人人都干高薪酬岗位,谁来做底层员工?比如一个部门就一个部门经理,不可能人人都干经理,这经理职位其实其他有能力的员工也能干,只是没有机遇而已。三是目前,能力与薪酬完全匹配的工作还真不多,更多是能力强但薪酬给的低,因为老板们总是要控制人工成本,大老板更是只想要利润。